Descripción del puesto
Buscamos incorporar al equipo un talento con alto potencial de desarrollo para sumarse al equipo de personas como Generalista de RRHH quien será responsable de toda la gestión de personas y de RRHH de la compañía en Chile y Perú, encargándose de la administración de personas, selección, compensación y beneficios, coordinar programas de formación, gestionar la evaluación del desempeño y desvinculación etc.
Principales funciones:
Control de Contratos, finiquitos, y actualizaciones de los colaboradores de la compañía. Gestionar contratación y desvinculación del personal.
Liquidación de las cuotas de Seguridad Social
Gestión de altas/ bajas y modificaciones laborales del personal
Realización del calendario anual y de los planes anuales de Vacaciones y gestión de estas.
Actualización de la base de datos y archivo de personas
Control de Horas Extras, comisiones. Nóminas de anticipos y remuneraciones.
Gestiones acciones de Bienestar del Personal.
Efectuar planes de capacitación.
Mantener actualización de perfiles de cargos.
Apoyar el proceso de selección de personas para la organización
Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
Responsable del cumplimiento de normativas internas, temas regulatorios y otros afines
Elaborar informes de gestión de RRHH.
Apoyo en la confección de presupuesto del área
Atención de las consultas de los colaboradores en todos los temas de su competencia
Asesorar y apoyar a todas las jefaturas respecto a todos los procesos de RRHH en las áreas de su competencia
Si tu pasión es el servicio hacia las personas y buscas un buen lugar para trabajar y desarrollarte esta es tu oportunidad!
Requisitos
1) FORMACIÓN
Profesional titulado de:
-Ingeniero Comercial,
-Ingeniero en Administración de Empresas
-Ingeniero en RRHH
-Psicólogo con la experiencia requerida y orientación numérica y analítica
-Otras carreras afines
2) EXPERIENCIA
2-3 años de experiencia en funciones similares.
3) CONOCIMIENTOS:
Conocimiento de todos los subsistemas de RRHH: Selección, capacitación,
desarrollo organizacional, temas legales, nómina, contratación y desvinculación.
Conocimiento de leyes laborales.
Nivel de Office intermedio.
Manejo de algún ERP, facilidad con los sistemas
Conocimientos de reclutamiento y selección, portales de selección.
Deseable experiencia trabajando con otros países
Deseable Inglés intermedio